城投集團人力資源部戰疫情 保經營 做好“人”的文章

根據集團對疫情防控工作的全面部署，集團人力資源部快速反應，積極行動，緊張高效的在三個方面為集團疫情防控工作做好保障。
     

一是保證人清數明。與集團各單位溝通，提前確認疫情卡點執勤工作時間和員工安排，落實“日報告”工作制度，人力資源部全體員工劃片分工，確保每天22點之前，匯總集團所有員工的出勤情況，為集團及時掌握人員動態及信息報送提供了準確詳實的數據，為防疫工作奠定了基礎。

二是積極響應集團號召，下沉分包社區參與卡點值守工作。協助社區做好疫情監測、排查、預警、防控等工作，人力資源部主任李東璟要求堅守崗位，值守期間嚴格落實人員進出登記、戴口罩、健康碼、行程碼查驗，體溫檢測等疫情防控措施，保持 24 小時通訊暢通，確保防控工作快速反應和及時處置。

三是保證薪酬正常發放。人力資源部加班加點完成并報送財政局下發的《關于報送城投集團2021年度工資總額預算的通知》、《關于企業收入分配制度改革的指導意見的通知》兩個重要文件。人力資源部王磊通宵達旦處理了調動、退休、離職等各項人事變動，與社保經辦機構反復溝通確認，查漏糾錯，保證了工資及時準確發放。

四是配合智慧電力公司，做好社保立戶及社保轉移工作。

接下來，集團人力資源部將在集團公司的統籌指揮下，執行好人力資源管理方面的防疫措施，落實好人事薪酬政策，在人力資源管理的崗位上出色地完成自己的使命，與全體城投人一起并肩戰“疫”，奪取全面勝利。